社員がいきいきと働けるように

働きやすい職場環境づくりに向けた具体的な取組み事例を、グループ会社である（株）ドコモ・ドットコムの社長が紹介しています。また、在宅勤務制度を利用して仕事と育児の両立を実現している社員のコメントも紹介しています。

社員の雇用・処遇に対する基本的な考えを説明するとともに、働きやすい職場環境づくりに向けた取組みを報告しています。また、再採用制度や、派遣社員に対する教育研修と勤務管理の適正化の取組みを紹介・報告しているほか、外国籍社員や障がいのある方の採用状況など、各種社員関連データも掲載しています。

社員の能力開発や管理者の育成に向けた取組みを報告しています。また、事業に貢献した社員の表彰制度や、チャレンジ精神旺盛な人材の発掘・登用を目的とした「社内公募制度」「社内ベンチャー制度」などを紹介しています。

人権啓発のための体制や研修などの取組み、「人権に関わる社外相談窓口」の仕組みなどについて報告しています。

仕事と育児を両立しながら働く社員の支援に向けた取組みを報告しています。また、出産・育児を迎える社員の支援を目的とした面談・フォーラムや、ワークライフバランスの実現を支援するために開催した「ファミリデー」の内容なども紹介しています。

心の健康管理のために行っている問診、面談、カウンセリングの実施状況や、労働災害防止のための取組みを報告しています。

経営者が現場でスタッフの声を聞くキャラバンの実施状況を報告するとともに、労使間コミュニケーションの促進を目的に設置している各種委員会について紹介しています。