社員に向けて

私たちは、ダイバーシティを推進し、多種多様な人材が強みを生かしていきいきと活躍できる職場環境づくりに取り組んでいます。また、公平・公正な雇用・処遇に努めるのはもちろんのこと、社員の能力開発に向けた取組みやワークライフバランスの実現を支援する取組みの拡充に注力しています。

人材の雇用・処遇

社員の雇用・処遇に対する基本的な考えを説明するとともに、働きやすい職場環境づくりに向けた取組みを報告しています。また、ダイバーシティの定着に向けた取組みや、再採用制度などを報告しているほか、障がい者雇用率など各種社員関連データを掲載しています。

社員の能力開発に対する基本方針を説明するとともに、グローバルOJTをはじめとする各種研修プログラム、管理者育成の取組みを報告しています。また、社員表彰制度や社内公募制度なども紹介しています。

人権啓発のための体制や研修などの取組み、人権に関わる社外相談窓口の仕組みなどについて報告しています。

仕事と育児・介護を両立しながら働く社員の支援に向けた取組みを報告しています。また、国連が提唱する「女性のエンパワーメントのための7つの指針」に署名したことをトピックス記事として掲載しています。

心の健康管理のために行っている問診、面談、カウンセリングの実施状況や、労働災害防止のための取組みを報告しています。

経営層が現場でスタッフの声を聞くキャラバンの実施状況を報告するとともに、労使間コミュニケーションの促進を目的に設置している各種委員会について紹介しています。