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「働き方改革関連法」何をすればいいの? 「働き方改革関連法」何をすればいいの?

働き方改革の準備は万全ですか?「働き方改革関連法」施行! 働き方改革の準備は万全ですか?「働き方改革関連法」施行!
すべての企業が対象

年5日の
有給休暇取得

年5日 有給休暇を取得させなければならない

10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対し、年5日については時季を指定(労働者の意見を尊重する必要あり)して取得させなければならない。

30万以下の罰金

'19年4月施行

労働時間の
客観的な把握

すべての労働者の労働時間を把握しなければならない

すべての労働者の労働時間を把握し、その労働時間の記録を3年間保存しなければならない

※健康上の観点から、裁量労働制が適用される人や管理監督者も含め把握が必要

'19年4月施行

残業時間の
上限規制

残業時間の上限を超えてはならない

時間外労働の上限について、月45時間、年360時間を原則とし、「臨時的な特別の事情」がなければ、これを超えることができない

※特別の事情がある場合でも、別に定める上限を超えた場合は罰則規定あり

6か月以下の懲役または
30万以下の罰金

'20年4月施行(大企業への適用は ‘19年4月)

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