報道発表資料

平成27年度「新・ダイバーシティ経営企業100選」を受賞
＜2016年3月17日＞

株式会社NTTドコモ（以下、ドコモ）は、経済産業省が主催する平成27年度「新・ダイバーシティ経営企業100選」を、2016年3月16日（水曜）に受賞しました。

「新・ダイバーシティ経営企業100選」は、経済産業省が「ダイバーシティ経営によって、多様な人材を活かし、イノベーションを生み出すことで企業価値向上を果たした企業」として表彰するものです。

これまでもドコモは、2006年に専任組織である「ダイバーシティ推進室」を発足し、多様な社員の能力や特性を活かし、活躍できる環境を整え、ダイバーシティを「共有する価値」とする企業文化・組織風土づくりに取り組んでまいりました。

この度ドコモは、「女性活躍推進」「マネジメントの役割強化と男性の意識改革」「柔軟な働き方とキャリアの中長期的な継続支援」といったダイバーシティの様々な取り組みが評価され、「新・ダイバーシティ経営企業100選」の受賞に至りました。

ドコモが評価された取り組みは以下のとおりです。

女性活躍推進
1. 階層別にキャリアアップを支援する取り組み（Win-d）
2. 部長職への積極的な登用、チーム内女性比率向上（Symbolic One、Plus One）
マネジメントの役割強化と男性の意識改革
1. 管理職評価に部下育成項目を導入
2. 男性社員の家事・育児啓発を目的としたクッキングレッスン費用の一部負担
柔軟な働き方によるキャリアの中長期な継続支援
1. 定時出社・退社時間を基本とした朝型勤務の推奨（プライオリティワーク）
2. 個人単位での勤務時間シフトの柔軟な対応（スライド・ワーク）
3. 育児休職者と職場とのコミュニケーション強化（ドコモ・スマイルリレー）

今後も、「女性活躍推進」などダイバーシティ経営を通じて、多様な社員の活躍と登用を積極的に促進し、企業の継続的な成長につなげてまいります。

報道発表資料に記載された情報は、発表日現在のものです。仕様、サービス内容、お問い合わせ先などの内容は予告なしに変更されることがありますので、あらかじめご了承ください。

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