地域からのお知らせ(北陸)
女性活躍推進法に基づく厚生労働大臣認定「えるぼし」最高位認定取得について
2017年12月1日
〜石川県初の「えるぼし」認定取得〜株式会社ドコモCS北陸(以下、ドコモCS北陸)は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(2016 年4 月1 日施行。以下、女性活躍推進法)」に基づき、2017年11月20日(月)付けで厚生労働大臣から女性の活躍推進に関する取組みの実施状況が優良な企業として石川県で初めて認定され、認定マーク「えるぼし」の最高位を取得いたしました。
本認定は、女性活躍推進法に基づく行動計画の策定・届出を行った企業のうち、女性の活躍に関する取り組みの実施状況が優良な企業について厚生労働大臣から受けるものです。認定は、評価された項目数に応じて3段階あり、ドコモCS北陸はすべての項目において基準を満たしたことで、最高位である3段階目の認定を取得しました。
ドコモCS北陸は、株式会社NTTドコモ北陸支社のサービス基盤であるコールセンター、代理店支援業務や法人営業、通信ネットワークの建設や保守業務を担っており、北陸3県に営業拠点を展開しています。
今回の認定は、女性社員のキャリアに対する意識醸成、十分に力を発揮できる環境づくりや管理職の意識啓発の取組みが評価されたものと考えております。
今後も女性の活躍推進による「個の成長」を「企業の成長」につなげるダイバーシティ経営を加速し、女性をはじめ社員一人ひとりが自らの力を最大限発揮し、活躍できる職場づくりに取組んでいきます。
《ドコモCS北陸の具体的な取組み》
(1) 女性社員の意識醸成・育成
・Win-d※1活動を中心とした女性社員に対するキャリア意識の醸成
・管理職登用に向けた意識啓発研修の実施
(2) 人事運用の取り組み
・社員のキャリア形成を意識した人事配置等の実施
(3) 職場(管理職)の理解促進
・管理職に対するダイバーシティマネジメントに関する意識啓発
(4) 女性が活躍できる柔軟な働き方(両立支援)
・スライドワーク※2、プライオリティワーク※3、在宅勤務の積極的な推進による働き方の見直し
・育児休職者と職場とのコミュニケーション強化
※1 Win-d(ウィンド、Women's innovative network in docomo):女性キャリア開発総合プログラムの総称
※2 子どもの託児所等への送迎または家族の介護に従事する時間の確保を理由とした個人単位での始業・終業時刻の繰上げ・繰下げを可能とする制度
※3 定時退社を基本とし、時間外労働となる場合は、朝の時間帯を有効に活用する働き方
【参考】
厚生労働省「女性活躍推進法」ホームページ
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000091025.html