地域からのお知らせ（関西）

「大阪市LGBTリーディングカンパニー」認証制度において
最高ランクの「三つ星認証」を獲得

2019年3月27日

株式会社NTTドコモ関西支社

株式会社NTTドコモ関西支社（以下、ドコモ）は、2019年3月27日（水曜）、大阪市が認定する「大阪市LGBTリーディングカンパニー」認証制度において、最高ランクの「三つ星認証」を獲得しました。

「大阪市LGBTリーディングカンパニー」認証制度は、性的マイノリティの方々が直面している課題等の解消に向けた取り組みを、先進的・先導的に推進する事業者等を、大阪市が一定の基準に則り認証するものです。

具体的には、全20項目の認証基準※に沿って評価し、基準に適合する取り組み数で認証されます。

「三つ星認証」・・・適合する基準が10以上である事業者等
「二つ星認証」・・・適合する基準が4以上9以下である事業者等
「一つ星認証」・・・適合する基準が1以上3以下である事業者等

ドコモは、以下「適合した主な認証基準」に掲げる10以上の項目で基準に適合し、「三つ星認証」と高く評価されました。

今後もドコモは、誰もが自分らしく働きがいのある職場づくりに取り組み、性的指向、性自認、年齢、国籍、障がいの有無などを問わず、多様な社員の活躍を推進していきます。

適合した主な認証基準

適合した主な認証基準
認証基準
商品又は役務を提供する場合の取り組みに関する基準 商品又は役務の
提供		 ・配偶者やその親族向けに提供する役務について、同性パートナー等を配偶者と同等に取り扱っている。
窓口業務 ・窓口における本人確認は、戸籍上の性ではなく生年月日や住所など他の項目により行っている。
雇用主としての取り組みに関する基準 従業員に対する
雇用主の方針の
明確化		 ・社内規定等に性的指向、性自認等によるハラスメントや差別が禁止されている旨を明記している。
従業員に対する
啓発、研修等		 ・1年に1回以上、従業員向けに性的マイノリティや性的指向と性自認（以下「SOGI」という。）に関する啓発や研修等を実施している。
性的マイノリティである従業員への配慮 ・性的マイノリティやSOGIに関する従業員向けの相談窓口等を設置している。
・業務上で通称を使用できるようにしている。
・従業員に提出させる各種届等（就職希望者のエントリーシートを含む。）の性別記載欄について、設けない、男女以外の回答欄も併せて設けるなどの配慮をしている。
・可能な限り、配偶者やその親族に関わる休暇や福利厚生制度において同性パートナー等を配偶者と同等に取り扱うようにしている。
・性別適合手術などによる休暇や休職について、他の私傷病と同様の取り扱いをしている。
・トイレ、更衣室その他の男女の性別に応じて設けている施設又は設備などについて、男女だけの区別に抵抗がある者も、抵抗なく利用できる工夫がされたものを設けている。
・制服、事務服、作業服などについて、男女の性別にとらわれないものを提供している。
その他の取り組みに関する基準 ・1年に1回以上、性的マイノリティやSOGIについての理解や取り組みの促進に関するイベントに参加又は参画している。
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